mbti十六型人格测试免费官网(进行MBTI性格类型霍兰德兴趣等测评有什么用吗)
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2024-09-11
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1. mbti十六型人格测试免费官网,进行MBTI性格类型霍兰德兴趣等测评有什么用吗?
高考是人一生中的大事,是人生中最大的转折点,虽不能说高考就决定人一生的命运,但至少决定了大部分方向。高中生,目标比较单一,就一个目标——考大学,但具体到学什么,考了做什么,却很少有人会去思考。填报志愿时很少有学生会自己做主,多数是家长决定什么好填报什么,或者是老师参考。
有的考上了,读着的时候才发现不是自己喜欢的专业,有的是自己喜欢的专业,但是就业又是一个难题。所以也就出现了一个新型的产业——高考志愿填报规划。这个测试有没有用,有多大的作用?大家一起来了解。
一、性格类型和兴趣测试
目前用于高考填报志愿测试的软件主要是MBTl性格类型、霍兰德兴趣测评。原理是根据一个人的性格和兴趣选择专业。
1、MBTI性格类型
MBTI是一种职业性格测试,是目前国际上最为流行的职业人格评估工具,是一个理论模型。MBTI性格类型分为四个维度,每个维度分两个方向,共计8个方向,两两组合,16种类型。即内向I、外向E、实际型S、直觉型N、思考型T、感觉型F、判断型J、感知型P。
2、霍兰德兴趣测试
个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同,人格可分为研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、事务型C、实用型R六个维度,每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。依据这些自测工具,分析自己未来职业方向。
二、有一定参考作用,但不是绝对
1、软件是由人开发的
一切软件都是由人开发的,人开发的自然有人为因素,都可以调试。
2、高中生的心智不成熟
一个高中学生,对社会接触很少,人格没有定型,性格也没有定性,兴趣也经常在改变。
3、同一专业有不同的岗位
大学很多专业,都不是单一的从事一种一种职业,多数是综合性的。即使是同一专业,出来工作时也有很多的岗位。比如建筑专业,可以做设计、可以做房地产开发、可以做施工、可以做管理……
4、学什么会喜欢什么
学习,一种是喜欢而学习,另一种是学习了喜欢。高中生根本没有接触过什么技术、什么职业,不了解到情况下无从谈喜欢。但等读大学学习了解之后,也会喜欢。
三、给考生及家长建议
1、学生了解自己、家长了解孩子
高考志愿填报专家之所以称为专家,就是根据测试先了解考生的性格和兴趣来选择专业。谁最最了解考生?有些地方可能考生本人不了解,但作为家长是最了解自己的孩子的。
2、结合就业选择
兴趣归兴趣,人在这个社会上生活,最基本一点先解决就业问题。在兴趣与职业冲突时,我们当然要以职业为主。当然能够做自己喜欢的工作是最好不过了。
3、利用网络资源
专家提供的资源也不过是网络上公开可查的资源,打开百度文库收索,就有相应的测试卷。考生和家长同样可以利用公开的网络资源,利用好高考后20多天填志愿的时间,分析了解自己感兴趣的专业,再根据往年的录取分数选择学校。有一个家长就是这样给孩子填报志愿,后来亲戚朋友的孩子高考都请他帮忙填志愿,大家也都称他是专家,这位家长才是名副其实的专家。
测试仅仅是一个工具,可以协助考生更好的做决策,但职业生涯的选择需要结合以下方面:把自己的性格、能力、兴趣、家庭情况、学费、价值观、社会需求、学科发展、社会资源等。所以经过考生和家长仔细认真分析的结果绝对要比“高考志愿规划专家”要科学、实际得多。
2. mbti维度解释?
MBTI人格共有四个维度,每个维度有两个方向,共计有八个方面。分别是:
精力支配:外向 E — 内向 I
认识世界:实感 S — 直觉 N
判断事物:思维 T — 情感 F
生活态度:判断 J — 知觉 P
其中两两组合,可以组合成16种人格类型。
比如:我们与世界的相互作用是怎样的?
外向(E)和内向(I)——决定了我们自然留意的信息类型
感觉(S)和直觉(N)——决定了如何做决定
思考(T)和情感(F)——决定了做事的方式 (理性或感性)
判断(J)和知觉(P)——决定了如何做决定(果断或犹豫)
每个人的性格都落足于四种维度轴上,把每种维度的差异称做"偏好"。例如:如果你落在外向的那一边,那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边,那么就可以说你具有内向的偏好。
3. 各自的核心理论和优势什么?
MBTI,这是在商业领域里应用最为广泛的一个测试类目。
很多世界500强的面试或笔试环节,会涉及到此测试以了解应聘者性格倾向。
MBTI,全称Myers-Briggs Type Indicator。其基本理论是根据瑞士心理分析家卡尔·荣格于1921年所出版的书籍《心理类型》为蓝本。而最先将其进行系统化研究的,是美国的心理学家凯瑟琳·布里格斯及其女儿伊莎贝尔·迈尔斯。这也是该测试的命名的由来,分别取母亲的姓氏与女儿的名字为组合,形成了M与B两个缩写字母的简称。
MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型。虽然在商界广泛流行,但心理学界认为其并不可靠,且同一个人,不同时期测量结果也不尽相同。(这样的情况,在心理学界被称之为巴纳姆效应)在心理学界,更偏好使用big five这个模型蓝本,作为性格测度工具。
霍兰德职业倾向测试,称之为霍兰德六边形,或霍兰德职业类型论(Holland Hexagon/Holland Codes)。是由心理学家约翰·霍兰德在1959年发明,主要应用于生涯规划及职业辅导,借以协助测试者了解自己的人格特质,以便选择能反应个人人格特质的职业。
在霍兰德之前,职业兴趣测试和个体分析是孤立的,也是霍兰德测试,将此二者作了一次比较好的有机融合。
在商业应用中,主要被应用于岗位适配度,以及个人职业兴趣认知。但远不如MBTI应用度更广。
盖洛普测试,根据36项特质,186道自选题,在一定分值之上进行分析统计。
心理学上有一个概念,叫做冰山模型(Iceberg model),由美国心理学家麦克利兰在1973年提出。
盖洛普的优势理论,结合了冰山模型中的“冰山上”与“冰山下”两层。
曾经坊间喜欢说木桶原理,之后又开始流行长板理论。于是,盖洛普的优势理论,也就顺势走红。
相较于MBTI与Holland Codes,这是一个更不成熟的新兴系统。
一般在大学校园工作站等地,会有一些相应的辅导测试。
采用其作为标准测试的企业倒是比较少。
目前其有官方测试,准确率在70%-80%左右。测试内容可以选择中文,但报告是英文。而纯中文版的测试,就很娱乐了,只可一看,不可当真。
至于题主问到的其他职业类型测评,在商业领域,还有非常多。
比如:Ninehouse(九型人格,侧重个人自我认知,其优势在于其层级理论以及侧翼、副翼理论,而非坊间按九个数字胡乱贴标签)、DISC(侧重情绪分析)、Belbin(侧重团队角色搭配)、PDP(Professional Dynamitic Program,侧重行为风格)、16PF(侧重人格特质)、TKI冲突模型(侧重沟通风格)等等。
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以上,但愿我的回答能帮到你。
4. 为什么mbti的人格会不断变化?
先简单讲一下什么是mbti,mbti是目前应用最广的一种性格测试工具。它以心理学家荣格提出的8种人格类型为基础,将人的性格分为四个维度。外倾-内倾;感觉-直觉;思维-情感;判断-知觉。其中两两组合,就形成了16种人格类型。如果想知道自己是哪一种类型,网上可以搜索到相关的测试题目,可以进行测试。
之所以mbti人格会不断变化,有2个方面的原因:
1、主观原因:自我成长过程中,会对性格中不满意的部分进行完善和修正;对于性格中满意的部分会展现更多,充分发挥性格特长。比如一个内倾-感觉型的人,他在工作中,能力很强,但屡次失去晋升机会。后来,她自我反省,是因为自己的内向,不善表达,导致了迟迟不能晋升。那他意识到自己短板后,经过不断的学习,他可能会报与表达相关的课程,或是平时会有意识的多多跟人交流。这样他的性格里就有可能有增加更多外倾型的特质了。
2、客观原因:外界环境的改变,导致性格方面改变。环境在人的影响是很大的。华生说过:环境改变的程度越高,则人格改变的程度也越高。欧文也有与之类似的说法:人类过去、现在和未来,都始终是他们出生以前和降生以后的周围环境的产物。环境决定着人们的语言、宗教、修养、习惯、意识形态和行为性质。俗话说,近朱者赤,近墨者黑。也说明了环境对人格的改变作用。
总之,mbti人格随着个人身心成长而变化,也随着个人处于生活环境而变化。我们应该借此,让自己的人格朝向好的方面发展,不断完善自己的人格。
5. 通过MBTI测试得到的结果是否可以作为参考对象去找工作?
作为应用最广泛的职业性格测试体系,MBTI测试结果是可以作为参考对象去找工作的。但客观讲,MBTI只是参考标准之一,而不是所有,我们下面仅仅从MBTI测试的角度来分析一下,可以作为参考的可行性。
首先,工作岗位的不同需要不同性格特质作支撑。从性格角度,不同的人性格有很大差异,每个人都有独特的性格特点,包括思考方式,接收信息的方式,生活行为方式,决策判断方式,社交互动方式。
这些行为方式的不同,就决定了这些特点适合不同的事情,从而适应不同的工作岗位。也就是说特定的性格特点,更倾向于把特定的工作内容做的更顺畅,适应性更好。
其次,人的性格特质是可以分类的。正是由于人的性格特点各不相同,而我们的先人在总结心理类型的基础上,把这些特点进行归纳总结,得出了不同的性格类型,有九型人格类型,有MBTI性格类型等等,每种分法都有其各自道理,我们以应用最广泛的MBTI作为分类方法,来谈论今天的话题。
基于瑞士心理学家荣格的性格类型理论基础之上,迈尔斯布里格斯类型指标也就是MBTI,把人的性格分成16种类型,这16种性格类型对应各自不同的性格特点,这些不同的特点在工作,生活中均表现出不同的特质。
再次,MBTI性格测试指标将人的性格分成16种类型。MBTI性格测试的16种性格类型,每种类型均代表一种职业角色,对应着倾向于适应哪一类或哪几类职业,根据这些类型表现的独特特点,我们选择适合这类性格的工作或职业。(如图所示)
目前较大型的企业,均有类似的性格测试,这也是提高职业匹配度的有效手段,不但能减少个人择业的盲目性,也能减少企业招人的盲目性。
需要说明的是,除了性格之外,还有更多因素影响着职业的选择,比如个人的天赋能力,职业价值倾向,兴趣爱好,专业技能等因素。
职业选择是个非常重要的事情,影响着自己将来的职业发展,不能草率,要综合考量。
6. mbti建筑师是什么?
mbit建筑师是指建筑师型人格,它是16型人格中的一种人格类型。其中I代表内倾,N代表直觉,T代表理智,J代表独立。
建筑师型人格作为人数最少且战略能力最强的人格类型之一,他们仅占人口的 2%,女性则更为稀少,只有 0.8%。这让他们很难找到志同道合能够与其过人的智慧和审慎的思考方式比肩的同类。
扩展:
迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers–Briggs Type Indicator,MBTI)是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。
该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础,从而将人格的心理类型理论付诸实践,经过二十多年的研究后,编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上,进一步提出功能等级等概念,并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序,又提出了类型的终生发展理论,形成四个维度。
7. 辩论型人格是什么?
辩论家型人格(ENTP,Debater Personality)是16型人格(16personalities)中的一种人格类型。其中E代表外向,N代表直觉,T代表理智,P代表感知。对ENTP类型的人来说,最重要的是有创造力,能预见到美好的未来,并且时刻具有挑战性。将"聪明"用来形容这种类型的人是最合适不过的了。
反应快、睿智,有激励别人的能力,警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性,然后再用战略的眼光分析。善于理解别人。不喜欢例行公事,很少会用相同的方法做相同的事情,倾向于一个接一个的发展新的爱好。
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1. mbti十六型人格测试免费官网,进行MBTI性格类型霍兰德兴趣等测评有什么用吗?
高考是人一生中的大事,是人生中最大的转折点,虽不能说高考就决定人一生的命运,但至少决定了大部分方向。高中生,目标比较单一,就一个目标——考大学,但具体到学什么,考了做什么,却很少有人会去思考。填报志愿时很少有学生会自己做主,多数是家长决定什么好填报什么,或者是老师参考。
有的考上了,读着的时候才发现不是自己喜欢的专业,有的是自己喜欢的专业,但是就业又是一个难题。所以也就出现了一个新型的产业——高考志愿填报规划。这个测试有没有用,有多大的作用?大家一起来了解。
一、性格类型和兴趣测试
目前用于高考填报志愿测试的软件主要是MBTl性格类型、霍兰德兴趣测评。原理是根据一个人的性格和兴趣选择专业。
1、MBTI性格类型
MBTI是一种职业性格测试,是目前国际上最为流行的职业人格评估工具,是一个理论模型。MBTI性格类型分为四个维度,每个维度分两个方向,共计8个方向,两两组合,16种类型。即内向I、外向E、实际型S、直觉型N、思考型T、感觉型F、判断型J、感知型P。
2、霍兰德兴趣测试
个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同,人格可分为研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、事务型C、实用型R六个维度,每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。依据这些自测工具,分析自己未来职业方向。
二、有一定参考作用,但不是绝对
1、软件是由人开发的
一切软件都是由人开发的,人开发的自然有人为因素,都可以调试。
2、高中生的心智不成熟
一个高中学生,对社会接触很少,人格没有定型,性格也没有定性,兴趣也经常在改变。
3、同一专业有不同的岗位
大学很多专业,都不是单一的从事一种一种职业,多数是综合性的。即使是同一专业,出来工作时也有很多的岗位。比如建筑专业,可以做设计、可以做房地产开发、可以做施工、可以做管理……
4、学什么会喜欢什么
学习,一种是喜欢而学习,另一种是学习了喜欢。高中生根本没有接触过什么技术、什么职业,不了解到情况下无从谈喜欢。但等读大学学习了解之后,也会喜欢。
三、给考生及家长建议
1、学生了解自己、家长了解孩子
高考志愿填报专家之所以称为专家,就是根据测试先了解考生的性格和兴趣来选择专业。谁最最了解考生?有些地方可能考生本人不了解,但作为家长是最了解自己的孩子的。
2、结合就业选择
兴趣归兴趣,人在这个社会上生活,最基本一点先解决就业问题。在兴趣与职业冲突时,我们当然要以职业为主。当然能够做自己喜欢的工作是最好不过了。
3、利用网络资源
专家提供的资源也不过是网络上公开可查的资源,打开百度文库收索,就有相应的测试卷。考生和家长同样可以利用公开的网络资源,利用好高考后20多天填志愿的时间,分析了解自己感兴趣的专业,再根据往年的录取分数选择学校。有一个家长就是这样给孩子填报志愿,后来亲戚朋友的孩子高考都请他帮忙填志愿,大家也都称他是专家,这位家长才是名副其实的专家。
测试仅仅是一个工具,可以协助考生更好的做决策,但职业生涯的选择需要结合以下方面:把自己的性格、能力、兴趣、家庭情况、学费、价值观、社会需求、学科发展、社会资源等。所以经过考生和家长仔细认真分析的结果绝对要比“高考志愿规划专家”要科学、实际得多。
2. mbti维度解释?
MBTI人格共有四个维度,每个维度有两个方向,共计有八个方面。分别是:
精力支配:外向 E — 内向 I
认识世界:实感 S — 直觉 N
判断事物:思维 T — 情感 F
生活态度:判断 J — 知觉 P
其中两两组合,可以组合成16种人格类型。
比如:我们与世界的相互作用是怎样的?
外向(E)和内向(I)——决定了我们自然留意的信息类型
感觉(S)和直觉(N)——决定了如何做决定
思考(T)和情感(F)——决定了做事的方式 (理性或感性)
判断(J)和知觉(P)——决定了如何做决定(果断或犹豫)
每个人的性格都落足于四种维度轴上,把每种维度的差异称做"偏好"。例如:如果你落在外向的那一边,那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边,那么就可以说你具有内向的偏好。
3. 各自的核心理论和优势什么?
MBTI,这是在商业领域里应用最为广泛的一个测试类目。
很多世界500强的面试或笔试环节,会涉及到此测试以了解应聘者性格倾向。
MBTI,全称Myers-Briggs Type Indicator。其基本理论是根据瑞士心理分析家卡尔·荣格于1921年所出版的书籍《心理类型》为蓝本。而最先将其进行系统化研究的,是美国的心理学家凯瑟琳·布里格斯及其女儿伊莎贝尔·迈尔斯。这也是该测试的命名的由来,分别取母亲的姓氏与女儿的名字为组合,形成了M与B两个缩写字母的简称。
MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型。虽然在商界广泛流行,但心理学界认为其并不可靠,且同一个人,不同时期测量结果也不尽相同。(这样的情况,在心理学界被称之为巴纳姆效应)在心理学界,更偏好使用big five这个模型蓝本,作为性格测度工具。
霍兰德职业倾向测试,称之为霍兰德六边形,或霍兰德职业类型论(Holland Hexagon/Holland Codes)。是由心理学家约翰·霍兰德在1959年发明,主要应用于生涯规划及职业辅导,借以协助测试者了解自己的人格特质,以便选择能反应个人人格特质的职业。
在霍兰德之前,职业兴趣测试和个体分析是孤立的,也是霍兰德测试,将此二者作了一次比较好的有机融合。
在商业应用中,主要被应用于岗位适配度,以及个人职业兴趣认知。但远不如MBTI应用度更广。
盖洛普测试,根据36项特质,186道自选题,在一定分值之上进行分析统计。
心理学上有一个概念,叫做冰山模型(Iceberg model),由美国心理学家麦克利兰在1973年提出。
盖洛普的优势理论,结合了冰山模型中的“冰山上”与“冰山下”两层。
曾经坊间喜欢说木桶原理,之后又开始流行长板理论。于是,盖洛普的优势理论,也就顺势走红。
相较于MBTI与Holland Codes,这是一个更不成熟的新兴系统。
一般在大学校园工作站等地,会有一些相应的辅导测试。
采用其作为标准测试的企业倒是比较少。
目前其有官方测试,准确率在70%-80%左右。测试内容可以选择中文,但报告是英文。而纯中文版的测试,就很娱乐了,只可一看,不可当真。
至于题主问到的其他职业类型测评,在商业领域,还有非常多。
比如:Ninehouse(九型人格,侧重个人自我认知,其优势在于其层级理论以及侧翼、副翼理论,而非坊间按九个数字胡乱贴标签)、DISC(侧重情绪分析)、Belbin(侧重团队角色搭配)、PDP(Professional Dynamitic Program,侧重行为风格)、16PF(侧重人格特质)、TKI冲突模型(侧重沟通风格)等等。
————————————
以上,但愿我的回答能帮到你。
4. 为什么mbti的人格会不断变化?
先简单讲一下什么是mbti,mbti是目前应用最广的一种性格测试工具。它以心理学家荣格提出的8种人格类型为基础,将人的性格分为四个维度。外倾-内倾;感觉-直觉;思维-情感;判断-知觉。其中两两组合,就形成了16种人格类型。如果想知道自己是哪一种类型,网上可以搜索到相关的测试题目,可以进行测试。
之所以mbti人格会不断变化,有2个方面的原因:
1、主观原因:自我成长过程中,会对性格中不满意的部分进行完善和修正;对于性格中满意的部分会展现更多,充分发挥性格特长。比如一个内倾-感觉型的人,他在工作中,能力很强,但屡次失去晋升机会。后来,她自我反省,是因为自己的内向,不善表达,导致了迟迟不能晋升。那他意识到自己短板后,经过不断的学习,他可能会报与表达相关的课程,或是平时会有意识的多多跟人交流。这样他的性格里就有可能有增加更多外倾型的特质了。
2、客观原因:外界环境的改变,导致性格方面改变。环境在人的影响是很大的。华生说过:环境改变的程度越高,则人格改变的程度也越高。欧文也有与之类似的说法:人类过去、现在和未来,都始终是他们出生以前和降生以后的周围环境的产物。环境决定着人们的语言、宗教、修养、习惯、意识形态和行为性质。俗话说,近朱者赤,近墨者黑。也说明了环境对人格的改变作用。
总之,mbti人格随着个人身心成长而变化,也随着个人处于生活环境而变化。我们应该借此,让自己的人格朝向好的方面发展,不断完善自己的人格。
5. 通过MBTI测试得到的结果是否可以作为参考对象去找工作?
作为应用最广泛的职业性格测试体系,MBTI测试结果是可以作为参考对象去找工作的。但客观讲,MBTI只是参考标准之一,而不是所有,我们下面仅仅从MBTI测试的角度来分析一下,可以作为参考的可行性。
首先,工作岗位的不同需要不同性格特质作支撑。从性格角度,不同的人性格有很大差异,每个人都有独特的性格特点,包括思考方式,接收信息的方式,生活行为方式,决策判断方式,社交互动方式。
这些行为方式的不同,就决定了这些特点适合不同的事情,从而适应不同的工作岗位。也就是说特定的性格特点,更倾向于把特定的工作内容做的更顺畅,适应性更好。
其次,人的性格特质是可以分类的。正是由于人的性格特点各不相同,而我们的先人在总结心理类型的基础上,把这些特点进行归纳总结,得出了不同的性格类型,有九型人格类型,有MBTI性格类型等等,每种分法都有其各自道理,我们以应用最广泛的MBTI作为分类方法,来谈论今天的话题。
基于瑞士心理学家荣格的性格类型理论基础之上,迈尔斯布里格斯类型指标也就是MBTI,把人的性格分成16种类型,这16种性格类型对应各自不同的性格特点,这些不同的特点在工作,生活中均表现出不同的特质。
再次,MBTI性格测试指标将人的性格分成16种类型。MBTI性格测试的16种性格类型,每种类型均代表一种职业角色,对应着倾向于适应哪一类或哪几类职业,根据这些类型表现的独特特点,我们选择适合这类性格的工作或职业。(如图所示)
目前较大型的企业,均有类似的性格测试,这也是提高职业匹配度的有效手段,不但能减少个人择业的盲目性,也能减少企业招人的盲目性。
需要说明的是,除了性格之外,还有更多因素影响着职业的选择,比如个人的天赋能力,职业价值倾向,兴趣爱好,专业技能等因素。
职业选择是个非常重要的事情,影响着自己将来的职业发展,不能草率,要综合考量。
6. mbti建筑师是什么?
mbit建筑师是指建筑师型人格,它是16型人格中的一种人格类型。其中I代表内倾,N代表直觉,T代表理智,J代表独立。
建筑师型人格作为人数最少且战略能力最强的人格类型之一,他们仅占人口的 2%,女性则更为稀少,只有 0.8%。这让他们很难找到志同道合能够与其过人的智慧和审慎的思考方式比肩的同类。
扩展:
迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers–Briggs Type Indicator,MBTI)是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。
该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础,从而将人格的心理类型理论付诸实践,经过二十多年的研究后,编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上,进一步提出功能等级等概念,并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序,又提出了类型的终生发展理论,形成四个维度。
7. 辩论型人格是什么?
辩论家型人格(ENTP,Debater Personality)是16型人格(16personalities)中的一种人格类型。其中E代表外向,N代表直觉,T代表理智,P代表感知。对ENTP类型的人来说,最重要的是有创造力,能预见到美好的未来,并且时刻具有挑战性。将"聪明"用来形容这种类型的人是最合适不过的了。
反应快、睿智,有激励别人的能力,警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性,然后再用战略的眼光分析。善于理解别人。不喜欢例行公事,很少会用相同的方法做相同的事情,倾向于一个接一个的发展新的爱好。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!